概述
 

福利计划行政服务(BPAS) 是员工福利管理的领先供应商, 信托服务, 为全国范围内的客户提供集合投资基金管理和精算咨询服务. 我们支持4200个退休计划，1150亿美元的信托资产，1.3万亿美元的基金管理，超过81万名参与者. 凭借我们广泛的服务, 创意人才深度, 财政资源, 我们有能力帮助我们的客户解决他们所有的福利计划挑战，而不需要与多个供应商合作. 一个公司. 一个调用.

责任
 

This position is responsible for obtaining data from clients and following up; preparing quarterly and/or annual administration; preparing reports and tax forms and running various tests including ADP, 机场核心计划, 等.; checking and monitoring loan and distribution requests; handling IRS and internal client audits; assisting other 养老金 Administrators whenever necessary; and other duties.

• 向客户索取数据并根据需要跟进.
• 准备季度和/或年度管理，包括信托会计和计算机工作.
• 回应客户的询问并发展客户关系.
• 为每个计划准备5500和ERISA报告以及随附的纳税表格.
• 准备并运行以下测试:ADP、机场核心计划、410(b)和其他需要的测试.
• 监测415和402(g)限值.
• 检查分配:解雇，困难提款，在职提款，70.5.
• 检查和监督贷款申请，准备贷款文件.
• 计算年度雇主利润分成和年终或真实匹配供款.
• 监督每月的收入, 客户和投资公司提供的季度和年度信息.
• 流程计划终止.
• 审核文件小组为向国税局提交的新计划和重述计划准备的文件.
• 如有需要，检讨修订.
• 处理国税局和内部客户审计.
• 检查其他养老金管理人员的工作.
• 回答其他退休金管理人员的问题.
• 为其他养老金管理人提供保险.
• 协助开发表格、程序和其他材料.
• 研究特殊问题，新的规章制度.
• 确保数据库报告是最新的.
• 监督计划以确保符合现行法律法规.
• 向客户咨询有关qro管理的规章制度.
• 参加现场客户委员会会议和年度评审.
• 协助销售团队完成rfp.
• 协助转化团队建立新客户.
• 保持熟练的知识, 并持续遵守适用于本职位的所有法律法规, 确保持续遵守相关政策, 程序, 内部控制, 并及时满足所有工作培训要求.

资格
 

• 工商管理或相关专业本科以上学历.
• 良好的客户服务、沟通和分析能力.
• 必须高度有条理，注意细节.
• 必须有扎实的项目管理经验和多任务处理能力.
• 必须精通电脑，并能与他人合作良好.
• 至少3年相关工作经验, 以及养老金计划管理经验和退休行业知识.
• 所有申请人必须年满18岁.

其他职位信息
 

补偿: 有相应的经验，并有每年加薪的潜力. 除了你有竞争力的薪水, 您将获得福利，包括:11个带薪假期, 带薪假期, 医疗, 愿景 & 牙齿保险, 401K与慷慨匹配, 养老金, 学费报销, 银行折扣，这样的例子不胜枚举!

身体要求:

这里描述的身体需求代表了员工要成功地完成这项工作的基本职能所必须满足的要求. 可以提供合理的便利，使残疾人能够履行基本职能. 在执行这项工作的职责时，员工可能需要站、走或坐. 用手和手指，触摸或感觉，用手或手臂到达，说话和倾听. 员工可能偶尔会被要求举起或移动25磅的重物. 这份工作所要求的特殊视力包括近距离视力和集中注意力的能力.

公司是一个平权行动，平等机会的雇主. 所有符合条件的申请人都将被考虑雇用，而不考虑种族, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 性倾向及性别认同), 国家的起源, 国籍, 年龄, 残疾, 遗传信息, 资深地位, 或受适用联邦法律保护的任何其他特征, 州或地方法律.

公司将为合格的残疾人士提供合理的便利. 如果您有身体或精神障碍，并希望在申请过程中获得便利, 请与人力资源部联系.

最低

58500美元.00/Yr.
最大

88000美元.00/Yr.